Buenas Prácticas en Trabajadores: AlmaNatura y Biogran

¿Eres empresa y quieres mejorar tu impacto positivo en tus equipos de trabajo? Hoy en nuestro blog, compartimos buenas prácticas en el área de Trabajadores de algunas de las empresas B Corp líderes de nuestra comunidad. Estas prácticas son algunos de los ejemplos de buenos métodos hacia los equipos de trabajo recogidos en el libro Movimiento B Corp, la 1a edición traducida al castellano del original “The B Corp Handbook”. ¿Quieres conocer más? ¡Consigue tu ejemplar aquí!

AlmaNatura

AlmaNatura fue la primera empresa certificada como B Corp en España y la tercera en Europa. En 2021 obtuvo 153 puntos en su recertificación, la cuarta puntuación más alta de toda Europa.

Las personas que trabajan en AlmaNatura no se sienten empleadas o asalariadas, sino más bien, se sienten colaboradores implicados en el propósito de AlmaNatura, que no es otro que la reactivación del medio rural español para combatir la despoblación creando oportunidades de impacto.

Dentro del área de trabajadores, la empresa destaca en cinco dimensiones: poner los empleados en el centro, utilizar nuevas herramientas de comunicación y coordinación, implicar al equipo en la gestión del cambio, tener valores compartidos entre las personas de su equipo y compartir el liderazgo en la organización. Es fundamental destacar este último aspecto, dado que en organizaciones horizontales como AlmaNatura el liderazgo es compartido sobre la base de áreas de intervención. Rompen con la clásica estructura piramidal en la que se ejecuta a partir de un liderazgo personal y reparten cuotas de responsabilidad teniendo en cuenta el perfil y la experiencia profesional de los miembros del equipo.

Por último, gracias a la Fundación AlmaNatura, han incorporado un programa de voluntariado corporativo que permite un importante vínculo con el propósito multiplicando el impacto de la organización.

Cuando la organización se compromete con ellas, las personas empleadas se comprometen con el propósito y dan lo mejor de sí para conseguir un mayor impacto. AlmaNatura tiene claro que con el paso del tiempo, las organizaciones tradicionales se adaptarán a esta nueva forma de hacer empresa y de relacionarse con sus grupos de interés.

Biogran

Biogran favorece la flexibilidad horaria para ayudar a la conciliación familiar implementando muchas prácticas y políticas que benefician a su personal. Además de la normativa española de licencia de maternidad y paternidad, la empresa habilita la posibilidad de trabajar con horarios continuados, y con dis- tintos horarios de ingreso, por ejemplo, de 7 a 15 horas. También se llevan a cabo otra serie de medidas como el teletrabajo, el ofrecimiento de seguro médico y seguro dental privado. Se ofrecen cheques para guardería. Estas buenas prácticas y más han certificado a Biogran como Great Place to Work en 2021. Dicho compromiso de cuidado de las personas se extiende también a toda Europa, ya que Ecotone, grupo al que pertenece Biogran, ha sido el primer grupo europeo de alimentación en certificarse como B Corp en todos los países en que está presente.

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